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怎样请到合适的月嫂?附面试技巧

准妈妈24周后就可以开始面试月嫂了。优秀的月嫂很抢手,有的甚至提前半年就被预定了,所以要提早挑选,选择余地比较大。更重要的是,提前预定,就可以留出更长的时间让你和月嫂相互熟悉,让她了解你的家庭成员、饮食习惯等等,这样,等月嫂到岗后,磨合时间就会比较短。

月嫂雇佣多久?

老话里说的坐月子是30天,但从医学上讲,“月子”称作“产褥期”,指的是产妇分娩后至恢复到孕前状态所需的时期,通常为6-8周。顺产产妇的身体恢复期应该是42天以上,如果是剖腹产是60天左右。为了产妇得到更好的恢复,建议大家至少雇佣月嫂1个月(26个工作日),最好雇佣2个月。有的月嫂机构为大家提供了42天、52天、78天的护理方案,大家可以根据需要灵活选择。

价格差距巨大,如何选择?

月嫂的报价,从4000到20000元不等,价位相差悬殊。以北京市场为例,经过正规的月嫂培训(90个小时),有过3年以上工作经验,至少带过10个宝宝的月嫂,月薪在7000元左右是比较合理的。这样的月嫂已经可以很顺利地完成母婴护理工作了。

月薪在8000-9000元的月嫂,因该具备更高的学历(高中以上),也更善于沟通,雇主用起来会安心顺畅一些。

更高薪的月嫂,要具备额外的技能,比如催乳通乳,产后心理疏导,或者有医护工作经验,可以很稳妥地处理新生儿异常状况。准妈妈可以根据自己的需求来选月嫂,并不是越贵的就越好。

要注意的是,市场上价格过低的月嫂,很可能没有经过培训,之前只是做过家政保洁一类的工作,并不具备母婴护理技能。大家在面试的时候,可以留心观察下服务人员的手,专业月嫂的手都比较细嫩。

通过什么途径请月嫂

不少人是通过朋友介绍来聘请月嫂的,其实这样做,存在一定隐患。缺少了合同的约束,即使双方定好了时间,有些月嫂仍然会临阵放鸽子,让准妈妈措手不及。月嫂在服务过程中,一旦出了意外(比如打碎了家中贵重物品),双方可能会产生纠纷。

所以准妈妈要通过正规的公司来聘请服务人员,公司会对月嫂监控管理,并为雇主和月嫂都上保险,对双方都是一种保障。准妈妈用的放心,月嫂也可以没有顾虑的去工作。

面试月嫂的技巧

1.看三证:身份证、健康证、培训证明,是每个月嫂都要有的证件,准妈妈一定要查看。

2.提问题:准妈妈可以从下列问题中筛选一些考核月嫂,看他们是否真的具备护理技能和工作经验。

月嫂每天的主要工作有哪些?

未满月的宝宝容易出现哪些异常状况,如何预防及护理?

多久给孩子洗一次澡?什么时候给孩子洗澡合适?正确的洗澡顺序是什么?

举例2种月子煲汤的做法

请说出几个纸尿裤的品牌

待产时需要准备哪些东西?

顺产和剖腹产的妈妈在护理上有何差别?

给宝宝冲配方奶的水温是多少?

请演示下给宝宝做抚触和拍嗝

月嫂请进门,如何把风险挡在门外?

“二孩政策”全面推进,越来越多的家庭选择聘请月嫂为新生儿和产妇提供月子期间护理服务。月嫂的收入水涨船高,可与此同时与雇主之间的纠纷也明显增多。

护理记录作证

雇主索赔被驳回

北京夫妻高路和陈柳是大学同学,年轻时两人为了事业,一直没要孩子。直到年近40,才将怀孕生子提上日程。经过一年准备,2016年春天陈柳如愿怀孕,高路高兴之余开始规划一家三口未来的生活。

为了能更好地护理新生儿和产妇,在妻子怀孕6个月的时候,高路就与家政公司签订了服务合同,并选定一位月嫂。

双方约定:家政公司派高级月嫂方红提供产妇以及婴儿护理服务,服务天数为42天,服务费1.8万元。

合同签订后,高路支付了月嫂服务费。2017年2月,陈柳生下儿子小锐。陈柳出院后,方红便依约来到高路家。

出于信任,在喂养和护理孩子的问题上,高路夫妇对方红言听计从。然而,两人都没想到,小锐刚刚满月,就得肺炎住院了。

看到儿子输液,高路心疼不已。他认为都是方红喂养和护理不当,才导致儿子生病。于是,高路将家政公司告到房山区法院。高路认为,家政公司推荐的高级月嫂不合格,方红不会科学喂养和护理孩子,导致小锐患病住院。

高路要求家政公司退还服务费1.8万元,并赔偿孩子的医疗费、护理费等实际损失5万元。

法庭上,家政公司并不认可高路的说法。家政公司表示,他们已经依照合同约定履行了义务,公司委派的月嫂具有从业资质,通过了专业考试。并且方红提供服务期间,家政公司曾向高路夫妻发放书面问卷,询问其对月嫂是否满意,夫妻俩的书面回复都是非常满意。在家政公司看来,月嫂只是服务人员,并非专业医护人员,所以小锐患病与月嫂服务之间没有因果关系,不同意高路的退费和赔偿的要求。

法院调查后发现,方红曾接受过正规的月嫂培训,并通过了相关考试,她还持有北京市公共卫生从业人员健康检查证明。在护理小锐的过程中,方红每天都做了详细的护理记录。根据这份护理记录记载的信息,方红给小锐喂奶粉的时间间隔、次数、用奶量与品牌奶粉生产商的建议喂哺表基本一致。法院还查明,家政公司在工商部门登记的经营范围包括家庭服务、母婴护理。也就是说,家政公司与高路签订的月嫂服务合同没有超出经营范围,合同是合法有效的。

法院认为,高路提供的证据不足以证明小锐患病与家政公司提供的月嫂服务之间具有因果关系。2017年7月判决驳回了高路的诉讼请求。

金牌月嫂感冒

传给婴儿需赔偿

在妻子刚怀孕时,北京房山的张青也想提前预定一位月嫂,可母亲吴晴岚却觉得服务费太贵。为了给儿子儿媳省钱,吴晴岚主动提出,她来伺候月子。

然而,当孙子出生后,吴晴岚却发现很多事都力不从心。要隔多长时间给孩子喂奶?她和儿媳各有说法。月子期间产妇的具体饮食标准,两人也意见不一。更让吴晴岚没想到的是,儿媳产后没几天竟得了乳腺炎。这回吴晴岚慌了,建议儿子还是请专业的月嫂。

于是,在儿子出生一周后,张青来到家政公司,可对方表示临时无法安排。

张青无奈,只好通过网络找到自称是金牌月嫂的刘春芳。

张青和刘春芳签订了月嫂服务合同。双方约定,张青支付服务费8000元,刘春芳照顾产妇和婴儿,服务天数为30天。为了确保刘春芳能用心服务,双方还补充约定,因月嫂过失导致产妇和婴儿受到人身损害或财产损失,月嫂应承担相应的赔偿责任。

2017年4月的一天,吴晴岚发现孙子脸色不对,当天晚上孩子开始呕吐、腹泻,张青急忙将孩子送到医院,确诊孩子患了新生儿肺炎及轮状病毒肠炎。

想到三天前,刘春芳曾感冒请假去医院,张青认为是她将病毒传染给了孩子,于是将刘春芳告到法院。张青表示,合同中写明,因刘春芳过失导致产妇和婴儿受到人身损害,应承担赔偿责任。

张青要求对方赔偿孩子住院的医疗费及交通费等损失2.5万元,并赔偿精神抚慰金5000元。

刘春芳向法庭提交了她的岗位培训合格证书、健康证、职业资格证书,以此来证明自己有从事月嫂的资质。刘春芳还辩解说,她在护理期间尽职尽责,并没有不当的护理行为。刘春芳承认,她是前段时间感冒了。当时,她曾提议更换月嫂,但张青夫妇不同意,如今怎么能怪她将病毒传染给孩子呢?

双方说法不一,张青申请对刘春芳的护理行为与孩子患病之间是否存在因果关系进行司法鉴定。

鉴定机构最终给出以下结论:不能排除刘春芳的护理行为与孩子患有新生儿肺炎及轮状病毒肠炎之间存在因果关系。

法院认为,结合司法鉴定结论以及刘春芳的病历信息,她在感冒期间仍亲密接触、护理孩子,作为月嫂没有尽到合理注意义务。

虽然刘春芳辩解,曾提议更换月嫂,但张青对此否认,她亦拿不出证据,因此孩子患病,她负有一定责任。不过,张青夫妇作为孩子的父母和监护人,与孩子共同生活,也应关注孩子的健康状况,并依据月嫂的健康异常作出合理应对。

综合多方因素,法院判决,刘春芳按照50%的责任赔偿孩子生病住院的医疗费、交通费1.25万元。由于孩子患病,并非刘春芳故意导致,所以张青主张的精神抚慰金,法院不予支持。

请月嫂规避风险5步走

二孩时代来临,如何找到满意的月嫂,将成为很多准父母面对的问题。除了经济因素的考量外,房山区法院的孙法官也希望人们注意聘请月嫂法律层面的风险。

简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。

“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时,尽量与规范的家政服务公司签署书面合同,而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者,或许支付的月嫂薪酬较低,可一旦出现纠纷,雇主可能面临找不到责任承担人的困境。

而无论选择与谁签订合同,都应在签约前详细阅读合同条款,尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词,要及时让对方予以释明,并以备注形式记载于合同上,避免纠纷发生后追责缺乏依据。

“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。

一方面,雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址,营业范围是否包括母婴护理和家政服务,注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。

另一方面,雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时,要注意颁发单位是否为相关政府部门。通常情况下,政府部门颁发的证书含金量更高些。

“询问”是指在面谈环节,雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前,家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中,雇主可以根据自身需求,有针对地询问。例如,询问母婴的日常护理模式,对产后抑郁症如何处理,产妇乳房如何保养等等。通常情况下,月嫂对这些问题的回答和反应能力,要比证书更有说服力。

“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是,雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理,减少家庭负累,但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。

相反,配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况,还应留意月嫂的身体异常,予以妥善应对。

“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等,一旦发生纠纷,双方可凭此证据主张权利。

当然,月嫂也是一份辛苦职业,她们需要在一个月甚至更长时间给产妇和孩子提供贴身服务。因此,在合同履行过程中,最重要的还是双方彼此理解和尊重。

满月后找育儿嫂要怎么找好呢

满月后找育儿嫂要怎么找好呢 现如今很多的育儿嫂越来越紧俏,要找育儿嫂一定要去正规的家政才是最要紧的,很多女性在做完月子后,都想找一名专业的育儿嫂,但是又苦于不知道怎么去找育儿嫂,哪里找育儿嫂是她们必须要关注的问题,对于满月后找育儿嫂问题,要怎么找,去哪里找是宝妈妈们都很关注的因素,下面来听下丁太国际家政育儿嫂的有关介绍:

满月后找育儿嫂要怎么找好呢

找到满意的育儿嫂,是家长们必须要关注的问题因素之一,因为合格的育儿嫂可以有效的解决各个家庭宝宝的身体健康问题,保障宝宝的安全性至关重要,对于满月后育儿嫂要怎么找好让我们带着疑问一起来了解了解:

首先,要找一家专业的母婴护理公司

很多人在找育儿嫂的时候大部分都是通过中介公司来找的,毕竟很多的家政公司都是有月嫂和育儿嫂之类的服务来提供的,对于这样的中介公司很多的从业人员都是有公司自己颁布的具体合格证来保证专业技术的,所以在找母婴公司的问题上,都是保障从业人员的专业度的。

其次,家政公司负责人的素质问题

在找家政公司的时候不管是阿姨的素质怎么样,要和你接触的是家政公司的工作人员,因为工作人员代表了公司的整个的形象问题,当然如果连家政人员的不负责任和态度不好的话,那么你觉得阿姨会好到哪里呢

最后,公司的环境和育儿嫂的考察问题

因为一般的正常公司都是从办公环境和培训都是非常的正规化的,因为很多的非正规家政都是从一间房间或者手机就能够做很多事情,甚至于他们连阿姨的面都是没有见过的,因此条件好的话最好是到公司考察一下才是最关键的。

为什么好的阿姨都离你而去?

许多雇主总抱怨:好阿姨难找更难留。事实上大多数雇主只是用错了方法,忽略了问题的症结所在——

阿姨离开的不是工作,而是雇主与那个氛围紧张的家。

 

一项研究显示:阿姨的工作动力很大程度上受到雇主的影响。

阿姨的离开并非突如其来,事实上,她们对工作的热情是逐渐消耗殆尽的。因为她们——投入了全部时间工作、保持高效认真的工作态度、不分昼夜地带娃……

 

但雇主——不及时给予反馈与鼓励、缺少人情味、习惯性地轻视、不尊重她们的劳动成果…

 

今天这篇文章,我们就来说说:打击阿姨工作积极性的7宗罪。并向雇主提出了改进的建议。

1、工作制度繁琐冗长


不少雇主家里条条框框出奇的多,规则禁忌恨不得都有上百条。雇主想靠这些冷冰冰的规则去维持家里的秩序,但这反而会逼疯阿姨。当优秀的阿姨觉得自己处于被“监视”状态时,往往会对雇主家缺乏安全感,那么离跳槽也不远了。

 

2、出色的工作未能得到肯定


对于表现出色的阿姨,时不时的给予语言上的鼓励激励、定期加薪、或是公开表扬,都会让她们的干劲更足。雇主一定要试图了解阿姨的想法和最看重的东西。依此进行嘉奖,阿姨贡献越多,奖励越大,这就是“双赢”。想反,让一个干着6000元活儿的阿姨,只拿5000元的工资,就是一种极大的不肯定。

 

3、让阿姨时刻感到紧张


工作中有一条“白金法则”——“以其所欲,施予其人”,雇主最好以阿姨期望被对待的方式,来对待她们、与她们相处。尽量创造能让阿姨放松、民主的工作氛围,这不仅有助于阿姨的心理健康,还能让她们效率提高、更愿意付出。

 

4、不关心阿姨的“工作生活平衡”


过度的工作其实是在消耗优秀阿姨的精力。雇主经常陷入这种怪圈。他们需要明白:过度工作量不仅不会提升效率,反而有时适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇,每周一天假期,是保证阿姨效率的基础。

 

5、让阿姨感到不被尊重


尊重是一切长久关系的核心。以下这些行为,都可能伤害一位阿姨的自尊:自视甚高对阿姨呼来喝去、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止、忽略阿姨的一切意见建议、一言不合就开骂等等。

 

6、奖惩不明、没有原则


如果不建立明确有效的奖惩机制,不能让阿姨明确的知道什么是绝对不能接受的行为,那么阿姨很可能无所适从。明确的奖惩措施其实是雇主在帮助阿姨保持警醒,避免矛盾冲突,快速成长。这能保证和阿姨的合作更加高效长久。

 

7、言而无信


每次向阿姨做出承诺都需要谨慎,如果雇主能一诺千金,阿姨将会士气高涨,欢欣鼓舞;而失信一次,也许就会面临人走茶凉、关系尴尬。所以作为雇主,如果不确定就不要随便承诺,这是一个信任建立的过程。

 

如果对待阿姨能摒弃“七宗罪”并成功践行上述的法则,那么恭喜你,你将成为阿姨工作生涯中最出色的雇主。

 

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说说你怎么看

如何挑选一位称心如意的月嫂?

身边很多妈妈、朋友都常常询问:有没有靠谱的月嫂推荐?

很遗憾,每次我的答案都是:没有。

问:月嫂到底需不需要呢?

答:月嫂可以有!

但我们需要明确:是你雇佣她来「协助」你育儿,不是她来「主导」你的育儿生活,这一点非常重要!

首先,新生儿的特点:吃、睡、拉、玩,随机循环。

详细点儿:

◉ 不停的吃奶,24小时至少8-12次

◉ 在妈妈的怀里就能睡得像个天使

◉ 初乳可帮助宝宝多排便以褪黄疸

◉ 和爸爸妈妈亲密互动

人类真正的孕期应该是二十一个月左右,但是头太大,直立行走骨盆又狭窄,只能四十周生出来,再在之后的哺乳期里完成。

因此,宝宝出生后依然需要继续像在妈妈肚子里一样的生活,以帮助他们成长到真正可以“出生”。

摘自《疯狂人类进化史》

言外之意:新生儿一定要和妈妈在一起,继续“长”在妈妈的身上!尤其是出生后最初的几周。

这也是为什么:妈妈躺在宝宝的身边,宝宝就可以睡得长一点;妈妈不在宝宝的身边,宝宝就很容易醒;频繁要求吃奶,并不完全是因为饥饿,还有很大一部分情感的需要,寻找妈妈,希望在妈妈的怀抱里,“长”在妈妈的身上。

– 2 –

宝宝要长在妈妈的身上,那么:“月嫂”在哪里呢?

初级月嫂 7000 元 / 月

中级月嫂 10000 元 / 月

高级月嫂 12000 元 / 月

金牌月嫂 15000 元 / 月

钻石月嫂 20000 元 / 月

区别是什么?“贵”是“贵”在哪里?

◉ 拍嗝儿拍的好?

◉ 尿布换的熟练?

◉ 孩子较少哭闹?

◉ 洗澡洗得舒服?

◉ 做饭做的好吃?

……

这些当然很重要。但,请月嫂更重要的是:情感上陪伴和鼓励,技术上支持和协助!

这么重要的事情,真的一定要我说三遍吗,妈妈通过月嫂学会照顾宝宝,通过月嫂的协助实现纯母乳喂养,花20000块钱也值了!!!我讲真。

– 3 –

那如何才能挑选到一位真正专业可以支持和照顾到妈妈的好月嫂呢?

倾心编写,用心呈献《月嫂面试提纲》:

问:从业状况,月嫂工龄,护理过多少孩子?

答:高于5年以上,护理过50个以上的孩子,基本经验是没问题的,不过很难考证。

问:“三证”

答:身份证,健康证,岗位证,最好是看原件。(有些人还有很多各种荣誉证书和技能证书,不过可能有很多水分。)

问:介绍一下一天会负责的工作

答:主要看她都管些什么?由她主动说出来。

支持妈妈:比如观察恶露,协助哺乳,身体清洁,放松按摩,月子餐,整理衣物,房间通风,心理安抚等等。

照顾宝宝:整理清洁宝宝衣物,协助宝宝洗澡,抚触,哄睡等,从做给你看,到教会你做。重点考察月嫂亲密育儿理念(和宝宝是否注重爱的联结和互动),及条理性,如果能说的很清楚,说明至少经验到位。

问:顺产和剖宫产的护理有什么不一样?

答:

区别 ① 饮食调理

自然分娩的产妇,产后即可进食易消化的饮食,适量饮水,产后4-6小时内应排小便。

剖腹产的产妇,6小时后可进食免奶免糖半流食,饮食要营养合理、平衡、食谱要广,蔬菜、水果中含有丰富的维生素及矿物质,在食谱中应占适当比例。

区别 ② 产后护理

自然分娩的产妇,指导其采用舒适体位,产后6-8小时即可下床活动;有侧切的产妇,坐时尽量避免压迫伤口,休息时取平卧位或侧卧位,避免恶露污染伤口。

剖腹产的产妇,术后6小时采取平卧位,6小时后可采取半卧位或侧卧位,24小时拔尿管后需下床活动,适当活动可促进肠蠕动,利于子宫的恢复,尽早恢复体形。

问:坐月子可以洗头洗澡刷牙等吗?需要一直卧床吗?

答:因体质而异,如果没有严重寒湿体质,都可以做,不需要绝对卧床,鼓励适当活动,听从身体的感受。

问:月子餐怎么做?

答:精淡温软的月子餐原则,说出一排二调三补台湾月子理念也可以。

问:月子饮食其他注意事项?

答:

◉ 产后不能立即进补,大热,大补的食物:多个鸡蛋,桂圆,老母鸡,猪蹄等,不能立即喝浓汤下奶等,产后一周清淡饮食

◉ 恶露迟迟不停:可能和进食活血食物有关

◉ 产后的一周内忌食牛奶、豆浆、大量蔗糖等胀气食品

如目前你不清楚答案时,也没关系,主要是多观察月嫂,看看她是能正面回答,还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答,就转移话题了。

问:宝宝哭了都什么原因? 肠绞痛,肠胀气什么表现?怎么办?

答:宝宝哭闹主要三大原因:生理性、病理性、情感需要。

肠绞痛,肠胀气表现比较规律时间发生的哭闹,不宜常规方式哄好,一般采取飞机抱,腹部按摩方式等可缓解。

同上道理,如果目前不知道标准答案也没关系,主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理,而不是只喂奶洗澡就算了,由此判断她是否有科学育儿的常识。

问:宝宝黄疸怎么护理?

答:多吃多拉,不必停母乳(这是重点)。

妈咪爱和茵栀黄并不是退黄疸必需的药物,贵就贵在:月嫂能不能告诉妈妈,别担心,勤哺乳!催着妈妈赶紧喂茵栀黄、葡萄糖水和配方奶的月嫂,此处应该亮红灯。

问:是否遇见过产后抑郁的妈妈?如何支持?

答:主要判断她是否有心理辅导经验和能力,可以支持到妈妈心理层面;必要时转介专业的心理支持机构。

负面评价非常干扰母亲的育儿状态,甚至会引起全家人的担忧;月嫂更像是妈妈的一位陪伴者,不向妈妈传递负面信息:奶不够,孩子没吃饱,你不会抱孩子;只提供正向的协助,给妈妈更多情感上的鼓励、认可和支持;一位积极正向、专业有爱的月嫂贵就贵在:不但不否定,而且必要时,她知道你需要什么样的帮助。

很多月嫂常常在工作中寻找存在感,当感觉到自己无所不能,大家言听计从时,她们才觉得自己有价值,天天打压妈妈自信的月嫂是陪伴吗?那就是作乱。

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母乳喂养专题(重点)

问:是否了解泌乳原理?乳汁怎么来的?

答:通过宝宝吸吮,妈妈的脑垂体分泌泌乳素,泌乳素进入血液制造乳汁,催产素帮助乳汁排出,就是奶阵;乳房按摩并不是必需的,如果做,也不应该痛,最好的开奶方式,是让宝宝吸吮,而不是找催乳师、开奶汤或大力按揉;妈妈保持心情愉快,按需喂养,就是最好的让激素释放制造乳汁的好方法。

逼着你喝肉汤,喝下奶汤,告诉你不喝汤没有奶的——不及格。

问:如何判断乳汁是否够?

答:宝宝大小便达标(7天内便次数符合天数),体重增长达标(纯母乳喂养的婴儿增重110-210g/周,尽量保持在3两以上/周更好),宝宝精神状态非常重要;

错误答案:根据宝宝哭闹,数吞咽,看奶阵,看到乳汁流出来,看奶线、乳房饱满程度判断是否吃饱,是错误的标准,尤其产后前三天。

问:刚出生三天,感觉宝宝吃不饱怎么办?婴儿一天要吃几次?间隔多久算正常?

答:泌乳关键因素:早接触早吸吮多吸吮。

◉ 产后1小时开始哺乳,避免奶瓶奶嘴和奶粉干扰,多鼓励认可妈妈(怀孕16-24周就开始泌乳了)

◉ 母婴同床,按需喂养,正常哺乳至少8-12次/24小时,不看时间不掐点,保持心情愉快,充分休息,乳房是工厂,宝宝下订单,一定能吃饱。

错误答案:产后头几天没奶,先添加奶粉,喂水,喂葡萄糖,妈妈喝大量催乳汤,3小时一喂,不到点不哺乳,宝宝最好跟月嫂睡。

问:你带过的这些孩子,都是怎么喂养的呢?

答:母乳喂养(请继续第5题)/ 混合喂养 or 纯配方奶喂养(请直接进入第6题)

问:你怎么理解纯母乳喂养呢?

答:纯母乳喂养指的是6个月内的婴儿只接受母乳,不添加任何包括水以外的食物。(你可以通过标准答案来考核她的认知,进入第7题。)

20000块钱建议给宝宝喂水的月嫂,你们真的以为没有吗?

问:混合喂养和纯配方奶喂养的这些家庭,是因为什么原因呢?

答:家庭自己选择配方奶(这和月嫂无关)/ 妈妈乳汁不足啊

事实上,在这个世界上,从生理上不能分泌足够多的乳汁喂养孩子的女性比例大概只有1-2%,所以,配方奶喂养多或者混合喂养多的家庭,除非是家庭自己主动选择喂养方式,情感上、心理上有复杂的干扰因素,妈妈的乳房先天发育不良或做过特殊的乳腺手术,绝大多数妈妈乳汁不足的情况,多少还是有一些误区。

如果妈妈乳汁不足,贵就贵在:月嫂能不能找到原因并且告诉妈妈该如何增加奶量?

◉ 是不是妈妈有激素方面的问题,如甲状腺疾病

◉ 是不是哺乳频率不够,夜间没有按需喂养,误加早加了奶粉

◉ 是不是宝宝口腔需要检查,有没有舌系带问题,衔乳困难,影响了吸吮效率

乳汁不足,只会建议加配方奶的月嫂,绝对不要!

问:你服务过的母乳喂养的妈妈,有遇到不顺利的情况吗?都是什么原因?你怎么帮助她们?

答:重要的是核实:孩子没有吃到足够的乳汁是因为母亲真的没有能力生产足够多的乳汁,还是因为孩子吃得根本不够频繁(误加配方奶),或者母亲和孩子没有配合好,这是三个完全不同的问题。

有任何的哺乳不顺利,如乳头、乳房疼痛、乳汁不足等,月嫂懂得及时找原因,调整哺乳姿势,及时给到妈妈增加奶量的方法(不是找催乳师,不是喝汤);

必要时可以寻求专业哺乳顾问或母乳支持组织的帮助,不应该让妈妈忍受疼痛,只会加奶粉,只会说妈妈奶不够奶不好,宝宝没吃饱,而且根本不知道为什么和怎么解决,差评。

问:哺乳期妈妈发生乳腺炎了,或者发烧了,可以继续哺乳吗?

答:如果宝宝是足月健康的孩子,发生乳腺炎更要频繁的哺乳,必要时看乳腺科医生,遵医嘱服用抗生素治疗,请求医生选择哺乳期安全的药物,母乳喂养可以继续;哺乳期发烧,可以服用布洛芬、对乙酰氨基酚退烧,这两种药物是安全的,可以继续哺乳。

错误答案:宝宝吃了妈妈乳腺炎的奶水,会感染会拉肚子;妈妈发烧,奶就有“火”,超过38.5就不能再哺乳了。(这种月嫂的知识必须要更新了,这正是贵之所在了。)

问:其他面试注意要点:

◉ 和月嫂公司谈工作时间计算

基本上,月嫂的工作时间是26天,从到妈妈身边开始计算,不管是医院还是入户;

一般节假日双薪,但要明确清晰,不要说“你看着给吧,如果你觉得我做的好就多给,如果你对我不满意就不用给。“这种答复就太不正规了;

最好上一家和你间隔40天左右,或者月嫂能做到,你生的时候,随时都可以过来。这个问题很重要,有的月嫂公司到时候临时跟你说:“万一遇到你这种情况,你就再换别人吧”这种要先谈清楚。

◉ 人品考察

通过询问之前服务雇主满意度,遇到过什么挑战或麻烦?怎么处理的?观察她是否有感恩心,大气等。询问带宝宝会不会感觉很辛苦?心理压力大?遇到问题宝宝是否多?观察她的思维方式,是否爱心和耐心等。

如果一味抱怨工作和之前的雇主,并没有从自己的立场看待问题,这样的人不可要;如果月嫂可以清楚的认识到自己的不足,为人谦虚沉稳,就非常好。

– 5 –

总结

① 理念非常重要:除非父母主动希望月嫂能够承揽所有的育儿事宜,否则,月嫂的角色最好是协助妈妈而不是取而代之。

宝宝刚刚出生,最需要的还是母亲,无人可以替代!最好的月嫂,不应让宝宝依赖她,让妈妈觉得自己不能照顾好宝宝;应该是让妈妈通过月嫂成为自信的母亲,让宝宝通过月嫂成为更依恋妈妈的孩子。

妈妈照顾宝宝,月嫂照顾妈妈,给予妈妈支持和鼓励,让妈妈相信自己,月嫂离开时妈妈踏实安心,这才是贵之所在。

② 母乳喂养非常重要:能够真正帮助妈妈实现“纯”母乳喂养,情感上持续鼓励支持妈妈,赋能妈妈的月嫂,需要耗费大量的时间和精力、甚至金钱去学习才能做到,这样的月嫂可遇不可求,遇到了一定要感恩和珍惜。

以上考题,能答对80分儿实在实在少数,这样的月嫂是真正用了心,付出了努力,经得起考验,也值得高回报。

那如果我们找不到这样的月嫂怎么办呢?

没关系。

拍嗝儿、洗澡、换尿布…这些体力工作,每一个初级的月嫂甚至普通的阿姨,都能做得很好,科学育儿的理念和专业的母乳喂养知识,妈妈通过孕期专业的生育教育学习都能掌握,找一个善良能干的阿姨协助妈妈,早期的育儿其实真的可以很轻松。

当今女性生育能力的弱化催生了大量的市场需求,其中也包括:月嫂服务。

但是,将新生婴儿从父母身边带走,也带走了父母的责任。对于愿意承担育儿责任的母亲来说,将宝宝与她分离是对她个人能力的侮辱,她可能会因此失去信心,怀疑自己是否真的有能力照顾好自己的孩子,她甚至认为只有那些经验丰富的人才真正懂得如何照顾她的宝宝,这是一种弱化母亲能力的方式。

每一个新生的婴儿都需要母亲,每一位新妈妈也需要在产后获得来自家庭的支持与照护,任何人不能替代。

记住——爸爸、妈妈和孩子,永远是家庭支持系统的核心,任何的其他人,都是且只能是协助者。

大夏天,应该怎样选择月嫂公司?

小编最近发现了一个情况就是很多准妈妈为了选择一个放心的月嫂公司挺着个大肚子东奔西走。怀孕本身已经很辛苦了,可是准妈妈们为了选择一家放心的月嫂公司再苦再累也不怕。

可是小编不忍心在这酷暑季节让准妈妈们晒着大太阳在外奔走,万一再中暑可就不好了。小编结合多年的经验告诉你一些选择月嫂公司的小诀窍。

1.是否在网络渠道可以查询到

一家成熟的月嫂公司会面向更多的消费者,这个时候月嫂公司需要网络推广,比如百度之类的大型门户网,客户选择月嫂一定要多面了解,多方观察,多走走或者在网上多查查这些都是选择月嫂公司的方法

2.公司考察参观

了解一家月嫂公司最好的方法就是直接去,不预约直接去公司看看,有些小公司真的是一张桌子,一台电脑就开工,新生儿父母能放心把自己的孩子交给这些小公司派来的月嫂吗?所以选择月嫂实地考察参观非常重要,公司规模也是非常重要,大公司毕竟服务成熟,有自己的规章制度,所以尽量选择大公司

3.根据自身需求寻找

好的月嫂公司会多培训优秀月嫂,不管月嫂来自哪儿,我们应只看能力和责任心。对有能力和有责任心的月嫂,月嫂公司会提供更多的培训方式,培训内容也会增加花样。

4.签单老师的素质

一个真正合格的,优秀的月嫂签单老师,是代表着一个公司的形象,签单老师如果能为客人所需所想去为客人服务,那这样的老师所在公司就是一家真诚的公司,公司知道怎样更好的服务客户!

5.月嫂公司是否有真正的回访制度

负责任的公司是有回访制度的,因为公司需要了解公司派出去的月嫂情况,签单老师月子期最少三次回访,随时了解产妇新生儿的情况,并了解月嫂在户上情况,签单老师必须要有专业能力,对母婴护理要有一定的了解,并能够给客户提出有效建议

6.月嫂公司是否有月嫂工作流程

每日孩子喂奶情况,奶量变化,婴儿排便,排尿情况,每日检查宝宝皮肤等,这些流程是否有每日登记表,这些都是考察一个公司的能力和实力的必要条件。

有了这些小诀窍还用在烈日下奔波吗?

家政人员需要知道的家庭清洁小妙招!

厨房、客厅、窗户是家里经常要清洁的地方

时间越久,污渍越难清洗

现在就教你清洁的小妙招

让你轻松清理家里各个角落的卫生

保证家里一尘不染

不再为打扫而烦恼了

▼清洗纱窗

不用拆下纱窗

就能将纱窗打扫得很干净?

将废旧报纸用抹布打湿

再将打湿后的报纸粘在纱窗的背面

五分钟后,将纱窗上的报纸取下

你会发现潮湿的报纸上粘满了纱窗上的灰尘污渍

此种方法打扫纱窗,省时又省力

▼清洗砧板

砧板使用时间长了,容易滋生细菌

怎么办?

盐+柠檬来搞定!

柠檬切两半,挤压出汁,撒上盐

用柠檬蘸上盐擦洗砧板表面

清洁的同时还能除异味哦

▼清洗水槽

水槽是厨房最容易藏污纳垢的地方

残渣的堆积不仅容易堵塞

还会有异味,不容小觑!

把小苏打粉均匀地倒在水槽和排水孔的四周

静置几分钟

旧牙刷沾上水,仔细擦洗水槽

排水孔是重点清洁区域哦!

擦完后是不是像崭新的一样!

▼清洗油烟机

油烟机是厨房中最难清洁的地方!

满满的油污黏糊糊的,想想都可怕!

实际上,用一点食用碱就好了

把油烟机上的滤网取下来,放入水池中

在温水中加入一大把食用碱,浸泡一刻钟

冲洗干净,晾干后就可以安装啦

▼清洗煤气灶

煤气灶的清洁向来是一件苦差事!

尤其是煤气灶上的铁架子根本擦不干净!

怎么办?

等煤气灶温度冷却之后

将铁架子放进水池中

缓缓加入热水和肥皂,浸泡15分钟

用抹布或钢丝球擦洗即可

等冲洗干净后记得及时擦干哦!

▼清洗锅底

去除锅底的黏着物

只需要小苏打和保鲜膜!

在锅表面有污渍的地方沾上水

涂抹上小苏打

用保鲜膜将锅整个包裹起来,放上一夜

第二天早上用百洁布擦洗

污渍就全部自动脱落啦

▼清洗玻璃门窗

可先把洋葱去皮切成两半

用其切口摩擦玻璃

趁洋葱的汁液还未干时

再迅速用干布擦拭

这样擦后的玻璃既干净、又明亮

▼清洗地板

由于茶叶渣可以吸附灰尘

清扫房间灰尘时

可先撒上一些冲泡过的茶叶

再用扫帚干净,这样会更轻松省事

记住,湿茶叶可比干的效果好

▼清洗橱柜

厨房油烟太大,橱柜上难免沾上油渍

怎么办?

以“油”攻“油”的方式最有效!

小半碗小苏打粉中加入一勺植物油,搅拌均匀

用牙刷或者海绵、抹布沾上苏打粉

用力擦洗橱柜表面即可

看到这些擦掉的脏东西,是不是满满的成就感

▼清洗微波炉

用微波炉热菜时

油渍难免会溅到内壁上

用洗洁精清洗,怕残留!

不妨试试柠檬吧

柠檬切片,放入可微波的碗中

加入4~5汤匙醋,加满水

将碗放入微波炉内,开高火微波5-10分钟

将碗拿出来后

用干净的湿抹布就能轻松擦掉微波炉内的油渍啦!

▼清洗灶台

瓦斯炉一般在做完饭后清洗

趁瓦斯炉还有余温时

用湿布加肥皂水或苏打水擦拭

就可以轻易去除了

如果等完全冷却后再擦拭

油污、煮粥溅出的米汤等就很难擦净

再把清洁布在啤酒中浸泡一会

然后擦拭有顽渍的厨台厨具,即可光亮如新!

新妈需谨慎 请月嫂的七大注意

有人说,请月嫂就像请老师,其实这话还是挺有道理的。月嫂不但可以在身体调理的重要阶段帮你科学坐月子,还能在你教育孩子的前端指引你最正确的方式方法,是孩子的第一位“早教老师”。

但是,不可否认的是,现在的月嫂乱象屡见不鲜,关于月嫂的负面新闻频频见诸报端。所以最重要的前提是你要请一个专业的好月嫂,才有好的感受。听听宝妈们的真实感受——

“妊娠期湿疹,产后不退,挂了一周的维生素,多亏月嫂阿姨耐心开奶,熟练的手法疏通乳腺,把奶都追了回来,还给予我很多耐心,现在可以够两个宝贝吃了,对于小儿推拿按摩,阿姨也非常擅长,经验老到!”

“我的宝宝生下来就进了新生儿科,住了二十天才出来,要不是有月嫂阿姨的开导和鼓励,不知道我会流多少眼泪。阿姨做事利索有分寸,做的菜好吃又好看,还是个催奶大师,二十几天我就存了一冰箱奶,她很爱孩子,所以才能如此尽心尽力。”

“阿姨带宝宝时非常地耐心和细心,还会经常和宝宝说话聊天。护理方面都做得很好,宝宝没有红屁股过,有时宝宝会有些吵闹不安,阿姨都会第一时间到小床边安抚宝宝,无论是白天还是半夜,非常不容易。”

所以说,请个好的月嫂既能得到好的照顾,帮你下奶催乳,为你做正确的月子餐,还可以省下多少心!准备请月嫂的妈咪们,可要看好这些注意事项咯!

请月嫂要注意的七件事

1.看证件,因为有证件就说明她经过正规培训过,经过培训考试才能拿到资格证。

2.看面相,或者你的第一印象,感觉善良的那种。

3.看等级,毫无疑问等级高一点的经验相对全面,二级和金牌这两个等级的无论是干的时间和疑难问题处理都没得比,等级的评判标准是有一定的根据的,能选择等级高的,做事当然就更有保障一些。

4.责任心也许这点没法看、但通过交流时她的语气、面相多少能了解一些。

5.提前订下合适的月嫂,这样有选择的余地。

6.建议选择年龄偏年轻一些,因为这个年龄段孩子还在自己身旁,有将心比心的感觉,而且想法和新妈妈也不会拉得太远,容易沟通。

7.熟人介绍的,这样相对放心一些,毕竟朋友感觉不错才介绍的嘛。

需要注意的是,月嫂无微不至的照顾容易让人产生依赖,所以在月嫂将要完成合同之前的一段时间,妈妈就要开始准备接手工作啦!

在月嫂走之前要过渡好的三件事

1.月嫂走后宝宝容易让人抱不想躺

这也是有原因的,因为有的妈妈一听到宝宝哭,就以为月嫂带得不好或怎样,那月嫂为了不让宝宝多哭,一哭就抱起来,现在的宝宝多聪明呀。抱几次后就习惯了,容易养成爱抱的习惯。习惯养成之后大人就累了,而且宝宝的头型也睡不好。

2.坚持自己的意见

有时别人的话语多多少少会影响的,比如刚开始奶水不够吃、宝宝一哭,全家人慌张,婆婆心痛孙子,妈妈心痛女儿,月嫂……,而且每个人都站在不同的角度去讲,只要新妈妈有信心、母乳喂养就一定会成功!

3.早点接手

无论月嫂在您家带多长时间,终归有走的那一天,所以在月嫂还在家里最后一周、无论是自己带、还是奶奶或保姆带,应多向月嫂学习,在经过一个或两个月的时间里,宝宝已经习惯月嫂那一套操作方法,为了更早的让宝宝适应,家人应该早一点接手,免得月嫂走后措手不及。

准妈妈学几招 挑靠谱月嫂

越来越多的家庭有了小宝宝后聘请月嫂到家护理,导致月嫂行业水涨船高,月嫂阿姨供不应求。日前有媒体曝光了月嫂行业乱象,有家政公司雇“山寨月嫂”不用培训持证就上岗,这些乱象让不少准妈妈对请月嫂这件事感到无所适从。本市某家政公司负责人毕曼华、从事月嫂工作的专业人士刘雅,从专业角度给出了一些建议。

  验看月嫂几个证件

  选择月嫂一定要找正规的家政公司,核实家政公司营业资格这步也必不可少。因为正规的家政公司,为了公司的招牌也会在用人源头把关。正规家政公司都会与月嫂签订合同,月嫂的服务质量能够得到保证。请月嫂前,雇主先要验看月嫂的身份证、健康证、月嫂资格证等证件,要求提供月嫂证件的复印件。健康证是月嫂的健康证明。验证的时候雇主一定要细心,对照月嫂身份证的照片和本人是否是同一个人,留意健康证的颁证日期,因为健康证一年一换。

  面试月嫂多看技能

  雇主在选择月嫂时,不要迷信所谓的“金牌”证书而忽略月嫂的实践技能。面试月嫂环节非常重要,所提问题应多从实际工作出发,提前做好功课。比如如何区分生理性哭闹和病理性哭闹?宝宝晚上闹人怎么办?宝宝总要人抱怎么办?新生儿黄疸如何处理等。还可以通过现场让月嫂演示的方式,来测试其护理宝宝的基本技能,并通过近距离接触,提前了解月嫂的脾气秉性,为以后的相处做好准备。

  签好合同避免纠纷

  雇主与月嫂双方建立雇佣关系,不要只停留在口头协议上,一定要通过家政公司或月嫂中心签订正式合同。签订合同的时候,根据自家实际情况把一些条款补充到合同里,比如希望月嫂做什么口味的月子餐、月嫂哪天休息等。合同签订得越细,今后出现纠纷的时候越容易解决。雇主最好与家政公司达成协议,设定几天试用期,确定试用期内能否免费更换几位月嫂等,明确雇佣双方的权利和义务。(北方网编辑张瑜)

住家保姆工资是多少

住家保姆工资是多少 如何寻找住家保姆?

大家知道保姆是什么意思了,而住家保姆是住在雇主家全天候服务的保姆。那么,住家保姆工资是多少?住家保姆需要解决食宿问题,适合全天候需要人照顾的家庭,而且不同住家保姆的工资有所差异。对于住家保姆工资是多少,下面就以北京住家保姆工资为例介绍下。

住家保姆工资是多少

保姆可分为全职保姆和白班保姆,其中全职保姆按等级可分为初级保姆、中级保姆、高级保姆、金牌保姆;白班保姆则按小时分为2小时内/天、3小时/天、4小时/天、5小时/天。至于住家保姆工资是多少,不同保姆等级工资不同,工作内容不同工资也会不同。

住家保姆工资是多少
住家保姆工资是多少?

住家保姆一般指的是全职保姆,而白班保姆则不需要住在雇主家。全职保姆工资:初级保姆2800-3500元/26天,中级保姆3500-4500元/26天,中级保姆3500-4500元/26天,高级保姆4500-5500元/26天,金牌保姆5500元以上/26天。

这就是住家保姆工资是多少的介绍,需要注意的是,特殊情况需要酌情加收服务费,国家法定节假日需计算加班费或换休,超过6小时的白班保姆按全职保姆算工资。还有,各级别中可因员工能力的不同而有其他价格;住家保姆工资可能有变动,以现场咨询为主。

如何找住家保姆?

雇主最好先对目前的家政市场整体价格、服务内容以及基本流程有一个初步的了解。在接触家政公司的时候,应该准确、详细地描述自己的需求,这样才能快速找到合适的住家保姆。

雇主在聘请住家保姆的时候,不要一味把关注点放在住家保姆工资是多少的问题上,而是事先对该公司的情况进行了解。如果是规范的家政公司,双方将服务内容、职责以及价格详细签订在合同内,很多问题就能较好地解决了。

正规家政公司起到监管作用。私下聘请住家保姆表面上节省了不少费用,但是在雇主与住家保姆出现纠纷的情况下,就没有第三方可以起到监管的作用。没有正规家政公司的监管,住家保姆在服务上容易出现达不到标准、偷工减料的行为,因此建议应选择正规的家政公司按规范签订合同。

这就是寻找住家保姆的方法,虽然我们知道大概的住家保姆工资是多少,但是关于住家保姆的问题,除了工资,更重要的是住家保姆的选择。如果找到的住家保姆不好,只是为自己添堵,所以在寻找住家保姆的时候一定要慎重。