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会长来敲门进企业,学习交流,服务基层!!

郑州市家协秘书处开展“会长来敲门进企业,学习交流,服务基层”的活动,走进理事单位河南和风之家网络科技有限公司。

张名金秘书长带领家协秘书处一同走进基层,学习交流。

 

参加本次活动的还有母婴委专委会崔云霞主任、雪绒花孙总、爱子缘郑总以及天使家政、宜阳红家政、彩琼保洁、鸿策教育。

我们信息总监为大家详细解读了互联网平台的合作模式及优势!

我们和风之家的总经理为大家解答疑问!

 

和风之家2018年第一期月子餐培训活动圆满结束!

河南和风之家2018年第一期免费月子餐培训活动圆满结束了!!我们美丽的孔老师为学员讲授月子餐的营养知识、注意事项、搭配方法,以及一些日常菜肴的做法,学员们经过培训,掌握了做月子餐的程序和诀窍,提升了岗位技能,对以后的工作也更有信心了。我们的活动也受到了郑州市家庭服务协会的关注,田副秘书长亲临指导了我们的课程!



食材准备~~~

老师指点学员切菜细节~~~


学员认真地准备食材~~~

学员们认真做菜的样子是不是很美丽呢~~~
营养健康的木瓜饭~~~


田园排骨汤、猪三宝,汤品和内脏——月子餐的必备技能!


翡翠丸子

经典菜式~掌握它们的酱汁是关键~学会这些,月子餐就手到擒来了有没有?


征服宝妈的胃就靠甜品啦!


学员和她们的成品,满满的成就感!
师生大合照!谢谢孔老师用心授课,谢谢学员认真学习,河南和风之家2018年第一期月子餐培训圆满结束!

大家都意犹未尽,围着我们的张老师咨询各种问题!!

对自己的做菜技能存在一点小怀疑的亲们,欢迎来和风学习月子餐,有了做菜的功力,不但是工作顺心,孩子也会爱上你做的菜黏着你啦!!!!!

和风之家月子餐学习火热进行中!!

你想做月嫂接高单吗?

你想从育儿嫂过渡到金牌月嫂吗?

那就抓紧来河南和风之家月子餐课堂学习吧!

月子餐课堂能让你们学到全套的营养月子餐,各类精致点心等,主要学习内容有:
1各种营养粥的制作流程;

2各种加餐羹,奶昔,水果露的制作流程;

3.各种面食的制作方法;

4各种水果花样拼盘的制作方法;

5各种营养拌菜,炒菜,蒸菜的制作方法;

6各种营养美容,催乳,素汤的制作方法;

7各种营养荤汤,催乳汤的配制方法。
↓↓↓↓↓↓下面让我们来看一下我们的饺子大赛吧!!!!






明天还有最后一天,抓紧时间啦!!

看看各位美女们忙的热火朝天的!!!

地址:郑州市金水区大石桥SOHO广场BC座一楼和风之家

和风之家2018年暑期月子餐制作公开课开始了!

你是不是经常听到这样的话?

我家保姆阿姨厨艺特别棒!
我家育儿嫂辅食的专业知识真丰富!
我家月嫂月子餐做的花样太多了,奶水多而浓!

阿姨们听到他们的赞扬,心里乐开了花。
想得到更多人的认可吗?
快来参加和风之家举办的月子餐制作公开课吧!

2018年8月6日,由和风之家主办的“月子餐制作公开课”在SOHO广场BC座1楼2号和风之家总部隆重举行。场面相当热闹火爆哦,非常热情的学习氛围。本次公开课主旨让学员们学以致用,理论联合实践,提高月子餐制作水平,更好的为产后妈妈服务!

现在产妇对月子饮食要求比较高,讲究营养好吃,还希望能恢复好身体、身材、气色,能做一手营养均衡、合理搭配的月子餐是合格月嫂必不可少的技能。

为了学好这一门技能姐妹们都在认真听课认真做笔记哦。

理论课上完接下来就是实操了,看!姐妹们在学习做馒头花卷呢~

让我们一起来看看大家今天的美食成果吧~

HEALTHY FOOD




明天的课程将带给姐妹们更多的月子餐制作知识,让我们一起期待明天的课程吧!

重磅消息来袭!!!!和风之家免费学习月子餐啦!!!

 

您还在为上户中做不好月子餐发愁吗?

您还在为月子餐做的不够精致,宝妈没有食欲而发愁吗?

您还在为宝妈奶水不够、体型恢复调理不好而发愁吗?

您了解不同的烹饪方式,制作出的菜品营养价值不一样吗?

您了解普通食材可以搭配出高档食材的营养效果吗?

没关系,这一切在这里都不是问题——

河南和风之家为了回馈新老学员对本公司的支持与厚爱!在试营业期间,特开设免费月子餐实操课

本周五、六、日三天,河南和风之家开展由专业的营养师为您免费答疑解难!

免费!免费!免费啦!绝对的干货!绝对不收一分钱!!!

您还等什么?拿起电话报名吧!

 

时间:本周五、六、日(三天时间)

地址:郑州市金水区南阳路大石桥丹尼斯东一楼——和风之家

报名热线:13526795722 张老师

情系军休 阳光家政与军干九所 同庆八一

 

在“八一”节来临之际,为展示家政行业形象和社会责任,向广大军休老干部献爱心、办实事,7月31日上午,郑州市劳动就业服务管理中心,郑州市家庭服务业协会、郑州市军干九所、郑州阳光家政共同召开“庆八一、情系军休干部座谈会”。郑州市退伍军人安置办公室主任刘宁到会并讲话。 郑州市劳动就业服务管理中心党委书记李玉敏,党委副书记陈武,郑州市军干九所所长王永刚,郑州市家协工会联合会主席、雪绒花总经理雷勇;副会长爱子缘总经理张桂勤以及家政企业郑州洁明清洁殷自愿、河南天天阳光集团阳光家政李明、郑州德膳堂健康养老何炳伟等参加座谈会并与到会的20名军休所老领导畅谈八一,同庆建军节。

座谈会由郑州市军干九所副所长马朝军主持。郑州市军干九所所长王永刚首先介绍了军休所的建设管理、业务职责和活动开展情况以及军休所与家庭服务业协会开展家政合作,推进家政服务进社区,为军休干部提供优质便捷服务的经验做法和成果;中心李玉敏书记在致辞中介绍了此次开展迎八一社区服务、慰问军休干部活动的意义和目的,并向为祖国军队国防建设做出巨大贡献的广大离退休军干,老首长致以崇高的敬意和感谢。郑州市家协工会联合会主席雷勇代表协会在发言中汇报了我市家庭服务业发展情况并结合家政行业特点、就服务内容、业务范围以及行业自律情况进行了介绍。座谈会气氛热烈而庄重,广大军休干部和家政企业老总通过饱含真情畅谈八一,结合实际,对下一步开展家政服务进社区项目落地,提出了许多宝贵的建议和意见;大家纷纷表示这是一次别开生面和有意义的座谈会,达到了融合共建的预期效果。

郑州市退伍军人安置办公室主任刘宁在总结讲话中,对于郑州市劳动就业服务管理中心和市家协对军休工作的支持表示感谢;对开展“服务社区、情系军休”座谈会以及慰问活动给予充分肯定;对九所与我市阳光家政公司建立服务合作示范作用给予积极评价。他强调,我们要以真心关爱军休干部,真情服务军休干部,真正尊重军休干部为服务宗旨,进一步做好服务管理工作,以丰富军休干部的晚年生活,创新发展服务模式和引领示范作用,来推动军休社会化保障工作迈上新台阶。

会上,为展示军地合作成果,军干九所向阳光家政公司赠送锦旗“不忘初心、情系军休”;

各家政公司老总热情为军转干部赠送慰问品和礼品。家政公司在长城社区开展家电清洗、家庭保洁、健康咨询、美容美发等公益服务。

阳光家政提供家庭保洁公益服务

座谈会后,与会领导在九所王所长陪同下,一行探望了4户特殊军休干部家庭入户进行慰问。

和军休老干部合影留念。

 

老人来了就不走的日间照料中心—百爱陇东老年人日间照料中心

        百爱陇东老年人日间照料中心位于郑州市陇海东路61号,是郑州市社区养老、居家养的典型、示范、标杆。中心建筑面积1300平方米,有床位40张,一楼是老年人文体康复活动区,主要有银龄影院、银龄大学、康复理疗训练室等,配有办公接待处、志愿者服务站、居家上门服务部;二楼是老年人日间生活照料区,主要有日间照料室、营养餐厅、助浴室、洗衣室、医疗保健室、精神慰藉室,棋牌室等;二楼楼顶空中花园,是老人休闲区,主要是休闲、交流、健身、娱乐。


中心能满足100余名社区老人各项娱乐活动,能保证近百位老人就餐需要。能为社区近千名老人提供居家养老服务。


型走自然



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老有所养


在管城区民政局和陇海马路街道办事处领导下,郑州市社区养老驿站的典型—百爱陇东老年人日间照料中心为辖区老年人日间照料、居家养老做了许多卓有成效的工作,赢得了社会各界广泛赞誉、一致好评,实现了让“政府满意 老人安心 家属放心”,被誉为“郑州市最幸福、最贴心的社区日间照料中心”,老人们来了就不走的社区日间照料中心!





1、用心服务 爱如家人—百爱社区养老在行动 

     “中心”是医养结合型社区居家养老服务中心,以日托为主,包含托老服务,根据老人不同需求,提供半公益性(无偿、低偿)服务。服务内容涵盖老人生活起居照料、医疗保健、康复养生、老年教育、精神慰藉、文化娱乐、就餐服务、助浴、助洁、配送果蔬等服务项目。 

     为了让老人们真正体会到老有所养 、老有所乐、老有所为、老有所学的幸福晚年生活,中心总结出了娱乐养老12字方针,以此丰富娱乐养老内容,达到老年生活增情趣、添活力、聚神气、助记忆、排孤寂、保健康。

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老有所乐


2、创新社区养老供给侧,建“社区老人餐桌”,解决老人“吃饭难”

     社区空巢、孤寡老人及残疾老人们大多是身体不好,腿脚不灵,行动不便,每天为三餐犯愁。这些老人迫切渴望不出小区就能吃到经济实惠、干净卫生、营养均衡、新鲜时令的饭菜,对“社区老年餐桌”需求十分旺盛、迫切。



百爱陇东老年人日间照料中心为探索解决部分社区老人“吃饭难”问题,在今年元月份建成了管城区首家“社区老人餐桌”。“社区老人餐桌”近200平米的餐厅干净整洁,可容纳100位老人就餐。“社区老人餐桌” 营养均衡,每天提供近十种饭菜。中午汤免费吃,三元能吃饱,六元能吃好!“社区老人餐桌”运营几个月来,满足了陇东小区及周边社区近2100位空巢、孤寡老人及残疾人、三无、低保人员用餐需求,并为社区内80岁以上老人提供免费送餐入户服务,同时解决了6名农民工、下岗职工、大学毕业生的就业问题。




老人去“社区老人餐桌”吃饭,大家围坐一桌,边吃边聊,精神上得到了的满足。“社区老人餐桌”,解决部分老人“吃饭难”问题,得到了政府的肯定、认可,得到了社会各界人士和社区老人赞扬、欢迎,反响十分强烈。



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老有所学



3、建设“社区公益银龄影院”,提升老人晚年健康生活质量




以“有伴、有乐、有健康”为主题,以“公益银龄影院+社区居家文化养老”为宗旨,从2017年5月1日起陇东老年人日间照料中心“公益银龄影院”为老年人免费放映电影,丰富老年人精神文化生活。实现老年人不出小区就能免费看到精彩纷呈的电影的愿望,同时“银龄影院”还将推出“健康课程”,邀请专家为老年人普及健康膳食知识和保健常识,提升老人晚年健康生活质量。

      陇东老年人日间照料中心“银龄影院”启动后,每周一至周五下午放映,每周推出新老电影30余部,供老人筛选,并由老人商定放映哪部电影。


4、为社区老年人搭建丰富多彩的舞台,实现老有所乐


“为丰富社区老年人精神文化活动,体现家庭祥和,团结和欢乐的精神面貌,展示管城区老年人积极向上的精神风貌、多姿多彩的晚年幸福生活,陇东老年人日间照料中心举办“社区老年人歌舞戏曲大赛公益文艺活动。这是为老年人搭建一个多彩的舞台,集娱乐性和全民参与性于一体,本着“政府搭台,老人参与,社会支持”的原则,是管城区开展文娱惠“老”活动的又一次创新、又一个大亮点,唱响管城,舞出郑州。



5、百爱开展居家养老网格化、零距离、一站式服务

     目前居家养老需求占90%,社区养老需求占6%,因此居家养老是养老工作重中之重。百爱居家养老采取的是网格化、零距离、一站式服务,通过订制式居家养老、邻里式居家养老和互助居家养老,提供全天候的居家生活照料、送餐服务、助浴助洁服务、家庭病床服务,居家上门、配送等家政服务。例如:利用空巢老人空闲的房间,组织周边邻里有养老照料需求的老人,4—6位老人自由结合到一起,形成网格,由百爱派出网格化养老护理人员,开展居家养老服务;为辖区老人提供单一或多项养老家政服务,如为子女微信报平安服务、上门送餐、接送帮助老人洗浴、洗衣做饭服务等等。居家养老服务是一种创新式的养老方式。简单说来,这种居家养老服务就像是小区里“全托的老人版幼儿园”,老人住在这里,既可以满足子女下班探望的需求,又能享受到专业的养老生活照料服务。

      百爱为居家老人提供陪护、清洁、护理、喂餐等项服务在百爱陇东老年人日间照料中心老人们可以享受到无微不至的日间生活照料服务,让社区老人拥有了一个“来了就不想走的家外之家”,老人们快快乐乐幸福每一天!

6、百爱陇东老年人日间照料中心全方位打造医养结合型社区养老典型

         百爱陇东老年人日间照料中心“健康小屋”,建在社区老人经常活动场所内,健康检测项目包括:有身高体重、血压、血糖、肺功能及心血管功能等检测项目,对社区老年人及低收入群体健康服务和健康管理、预防、治疗具有十分深远的影响。

        通过建设社区“健康小屋”惠老工程,健康小屋在慢性病防治方面发挥了积极的作用,它能提高老人的健康意识,使老人认识慢性病的危害,增强老人自我管理水平,增加慢性病患者对自身疾病的认识,加强疾病管理,“健康小屋”对社区老年人及低收入群体健康服务和健康管理十分重要



7、百爱社区居家养老取得的成就 离不开各级政府关怀与支持

百爱社区居家养老取得骄人业绩,得到各级政府领导的亲切关怀,鼎力支持,省委组织部、省商务厅、市政协、郑州市民政局、管城区委、区政府等领导多次莅临指导。

联系电话:居家养老 0371-55239883 55239882 

家政服务:0371-66316181 5557755

和风之家新模式引来行业协会领导的关注

开门迎贵客,今天在郑州家协田副秘书长和河南爱子缘掌门人张总的带领下,安徽省家庭服务协会的各位领导亲临和风之家参观指导!

大家参观了我们和风之家的课程实操室和教学基地!对此评价极高!

我们和风之家的CTO张总(平台的联合创始人)也对公司的运营模式进行了详细的介绍:

——如何进行线上与线下相结合的运营,

——如何解决家政公司用人难的问题,

——通过什么样的模式去快速拓展业务,等等…

经过张总的介绍,来访的客人们对和风之家的新模式显示了极大的兴趣并给予我们极高的评价,在领导们的鼓励支持下,和风之家将以更优秀的服务与业绩回报家庭服务行业。

Source: 家政头条

新型家政互联网平台——和风之家 欢迎您的加入!!!

新的模式,惊爆全场!!!!

 

7月20号——是和风之家值得祝贺的日子,今天试营业,和风之家在试营业期间,邀请了将近50位家政行业的老板,前来了解和风之家的运营模式:新的线上与线下相结合的运营模式,让大家非常惊讶而又高兴,惊讶的是,家政互联网还有这么好的平台;高兴的是他们找到了更好的运营方法,会给自己带来意想不到的收获。

会议将近3个小时,大家对这个运营模式和平台特别重视,希望和风之家尽快把合作方案制定出来,好的东西大家都愿意接受。不是我们家政行业的老板没有高度,而是以前市场上真的没有好东西给大家。今天大家学习积极性都非常高,都希望早日进入平台,和风之家绝不会辜负大家的!很快,加入和风之家平台的朋友们,都会获得满意的回报!!!

 

Source: 家政头条

“员工制家政”是否可行 家政服务行业积极探索“员工制”

摘要: 近年来,随着生活质量的提高,人们对于家政服务的需求也越来越旺盛,家政服务也已不再停留在保洁保姆,而是领域不断细分,更加凸显专业性。精细化的服务也对家政服务从业人员的素质提出了更高的要求。

记者了解到,我市不少家政企业积极探索“员工制”,希望从源头上促进行业更规范地发展。保洁阿姨像白领一样,享受八小时工作制不再是稀奇的事。

33岁的保洁员张花娇每天要进出2户雇主家打扫卫生,完成今天的任务,明天就是她的休息日了。之前她在一家眼镜厂做品质管理员,随着孩子来厦门上学,她希望找一份稳定的工作,在朋友的介绍下,她来到好慷在家做保洁员。

好慷在家保洁员 张花娇:上班时间比较稳定的,上午4小时,下午4小时,晚上不加班,我两个小孩在这边上学,可以照顾下,一般工作两三个月,固定客户满了可以五六千左右。

像白领一样每天工作8小时,一周上六天休息一天,好慷在家的相关负责人介绍,这是他们实行“员工制”后的一次大胆尝试。在创立之初,他们和其他家政公司并没有什么不同,都是中介性质的平台,只是为雇主介绍保洁阿姨。但慢慢地他们发现,服务质量才是客户的痛点。原来的模式没法把控服务质量,于是他们转型自营平台,所有保洁师都签订劳动合同,100%自有员工。统一管理员工后,怎么提升服务质量?在他们看来,如果保洁员的工作强度大,质量就难以保证,更不要说吸引新鲜血液加入,因此权衡轻重,他们还是以保洁员的工作条件为先。这份尝试让他们有了新的收获。

好慷在家员工服务事业部总经理 陈九龙:很多年轻人愿意加入我们的团队,团队的平均年龄是36岁,90后、80后,占了我们总员工比例大概60%,并且这个行业将来的竞争,还是年轻化,一定是要吸引更多年轻人加入这个行业,这个行业才能服务得更好,为客户提供更优质的服务。

小羽佳保洁员韩利从事这行业有三年的时间,她说保洁工作虽然辛苦,但是公司上下班时间规律,相关福利能有保障,让她能够更安心地待下去。

小羽佳家政股份有限公司保洁员 韩利:签了这个合同,有医保社保、住房公积金,对我们小孩(积分)入学都有好处。

企业负责人介绍,过去由于一位家政服务人员意外受伤的事件,让他们意识到了企业要走得长远,还是要规范经营,同时也能为家政从业人员提供良好的保障。因此,他们也逐步推行“员工制”,目前在保洁、搬家、维修等领域都推行了“员工制”。员工与企业的粘合度进一步加强,企业的服务管理也更加标准化。对于推行这种“员工制”,不少雇主也表示理解的态度。

市民:我们上班都要休息,阿姨也需要休息,都是在工作,互相尊重下。

市民:比如重要事情已经做完了,有些小的东西,人家也不容易,我们自己来做也可以,他们也需要相关部门一个保护。

据市家庭服务业协会介绍,目前,我市家政服务公司主要的经营模式还是传统的“中介制”,少数公司实行“员工制”或二者并行的模式。“中介制”因其便利性和灵活性,仍会存在相当一段时间,但“员工制”会是未来行业发展的趋势。

厦门市家庭服务业协会会长 翟焰:如果外来务工人员在城市没有依附感,怎么安下心来提升自己的品质、技能,客户现在需求质量越来越高,那客户的体验度是什么,首先第一个安全性,第二个我买你服务是一种品质和享受,而不是简单派一个人。(员工制)这个才能让员工沉下心,以这个城市为养老的梦想,他才有主动性。

新闻观察:家政服务员工制

家政员工制,阿姨也可以有五险一金,这会是规范家政市场的一剂良药吗?

观点1:家政员工化多方受益

我想不少人在看到今天这个话题的时候都会第一时间联想到最近非常热的一个新闻就是杭州保姆纵火案。从这个热点新闻我们不难看出,保姆莫某在来到雇主家工作之前嗜赌成性,而且就有案底。那么假如当初介绍她来雇主家工作的家政中介公司不是简单的提供中介服务,而是跟这个莫某有劳动关系,有一套严格的审核的话,可能就不会有后面的悲剧。所以这个家政员工化的好处是很容易从中直观地分析出来的,首先是关系的简化,雇主和家政公司直接签订合同,而不是一份涉及第三方的中介合同,这个法律关系更为直接了。自然,在不是简单提供中介,而是改为签订员工劳动合同后,家政公司的责任更重了,对服务人员的审核也会更深入,像莫某这样有案底的有潜在风险的人员就可以及时地被规避在外。而对家政服务人员自身来说,有了五险一金,劳动合同,对自身劳动的保障肯定是更完善了,在一个城市的归属感也会更浓厚坚实一点。

观点2:家政员工化推铺存在不少难点

不过,尽管家政员工化的好处听起来是很美的,但实际推行起来困难还是不少的。在我国的其它一些城市,也曾经推出过类似的政策。但从目前的情况来看,总体效果却谈不上非常好。其中最主要的原因还在于,这个行业本身的状况造成的。家政市场供不应求,劳动者的流动性强。不少阿姨保姆都是说来就来说走就走,过年再见后就再也不见的事例比比皆是。这个里面最大的难点还是市场供需的矛盾,雇主想找个称心的家政靠撞大运,家政公司需要争夺员工,而家政劳动者在城市没有归属感,本身对这个职业也并没有敬重心,不少都是做一阵子就回家养老的打算。所以,员工化要如何才能留住这些人的心,让他们真的能够在这个城市待下来,形成一个稳定的劳动力供应市场是一个非常关键的问题。

观点3:对各行业劳动者的平等尊重十分关键

事实上,我个人觉得,出现目前这种状况,在深层次上的一个主要原因就是对家政工作这一劳动形式本身的尊重之心,无论雇主、家政人员自身还是家政公司是否都足够。就是我们对这个家政工作者是否给予了足够的平等尊重。如果雇主对家政人员就是颐指气使甚至带着防范小偷的心思来对待,如果家政人员自身就有一种我做这个工作是不是矮人一节甚至是不是在做一个下人的工作的想法,那么这个行业的供需矛盾就很难从根本上解决。员工化,在意识层面上的提醒也十分重要,无论白领还是蓝领,只要是你在这个城市里工作,你就是值得尊重的劳动者,家政阿姨和大公司董事长只是工作岗位的不同,他们都是员工,都有享受员工福利的权利,更重要的他们都必须得到平等的尊重。这才是未来留住家政工作人员的关键之一。

来源:厦门电视台