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聚焦两会,习近平:家政业是朝阳产业,要把家政作为一个事业办好!

在山东代表团8日的全体会上,卓长立代表在发言中讲到自己带领的“阳光大姐”家政服务团队健康发展,家政服务员的腰包越来越鼓,越来越自信。习近平表示,在我国目前发展阶段,家政业像“阳光大姐”这个名字一样是朝阳产业,既满足了农村进城务工人员的就业需求,也满足了城市家庭育儿养老的现实需求,要把这个互利共赢的工作做实做好,办成爱心工程。

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为什么保姆比大学生挣钱多?

在大城市,保姆市场:需求远大于供给。这是保姆工资高的基础。

风险高,就要有风险溢价,这是保姆工资高的第二个原因。

这是观念上的原因,也是保姆供给缺乏,工资高的第三个原因。

在北京,保姆(家政服务员)的月工资平均高达6000元,大学生起薪只有区区4000元。保姆的收入是净所得,吃住都由雇主承担,大学生呢,自付吃住之后,所剩无几,不少人不得不去向父母求助。

保姆几乎全部来自农村,文化水平一般不超过初中,而大学毕业生,熬过当初的高考不说,大学学费各种花销加起来起码还要十几万元。折腾下来,居然不如一个保姆,这书不是白读了吗?

但事实如此,否认不了,一定有背后的道理。

在大城市,保姆市场:需求远大于供给。这是保姆工资高的基础。城里人请保姆,是因为有工作,自己看护孩子的机会成本,也就是工作的报酬、晋升机会、前途等等太大。虽然请保姆要付出不菲,还是要比亲为划算。越是富裕的家庭,机会成本越大,越是愿意请保姆。而相对不富裕的家庭,老人带孩子更常见。当然富裕家庭也有老人帮忙带的,但主要是监督作用。

保姆的供给相对缺乏。

做保姆,是单独劳务,不能每日与家人生活在一起,身体也要好,没毛病,要非常勤快,有带孩子的经验,年龄差不多四十岁以上,能离得开自己的孩子。这么大年纪的农村妇女,心理承受能力是不够的,很少有胆量出来闯世界。这就是为什么保姆很抢手,尤其四川保姆,因为她们更勤快踏实。

看看大学生工作的市场,这个市场,是供给大于需求的。学校和社会举办的毕业生招聘现场,人头攒动,学生们忙着投简历,争取面试机会,但常常失望。公务员考试,更是挤独木桥一般,几十、几百甚至几千个才有一个有机会出头。尽管总人群中受过高等教育的是少数,总的供给也是不足的,但相对于更少的实际需求,经常呈现出供大于求的局面,大学毕业生找工作,成为政府和全社会忧虑的问题。

做保姆,不需要特别训练,那些保姆培训学校,徒有其名而已,就是收钱发证。但是保姆工作有其特殊性,没有明确的上下班时间,二十四小时随时都要在状态。工作必须小心翼翼,不能出一点差错,而且日复一日,没有娱乐,这是工作的风险所在。不是特别有胆量有耐心的,坚持不了几天。风险高,就要有风险溢价,这是保姆工资高的第二个原因。大学毕业生的工作,相对轻松有趣,没有风险。

如果大学生,也愿意做保姆,一定能获得比保姆高得多的收入。大学生的文化素质、个人修养如卫生习惯、与小孩互动等,要明显优于保姆。但是,大学生没有做保姆的。这一方面固然是因为大学生太年轻,没有相关经验,耐性不够,但更重要的是,恐怕还是觉得做保姆丢人,没面子,又不能愉快地玩耍。这是观念上的原因,也是保姆供给缺乏,工资高的第三个原因。

在新加披,华人不能做保姆。原因很复杂,不可尽述。总之是不让人放心。而菲佣,在全世界有口皆碑。简单说,父母出去旅游,把孩子交给菲佣,大可放心。我们可以想象把孩子交给现在的保姆吗?

但保姆市场,不对外国人包括菲佣开放,尽管有菲佣黑市,但规模太小,不足以撼动现有市场的供求格局。封闭的市场,也是保姆工资比大学生高的原因。

但是,上大学的根本目的,不是找个收入高的工作,而是满足自己内心的渴望,培养健全的人格等等。并且长期看,大学生的工作,一定是高于保姆的。哪有当保姆发了财,进入财富排行榜的呢?所以,不要眼红嫉妒保姆暂时的工资高,如果可以选择,保姆们倒宁愿做大学生的。

双料硕士放弃国外事业回家乡当月嫂

星星在天上眨着眼睛,江面上灯火点点,奶奶烧的菜肴香味从村头缭绕到村尾。在异国他乡的许多日夜里,叶青最怀念的是童年时一家人生活在老家的那段纯真时光。

穿着粉红色的护理服,轻巧地给初生的宝宝穿纸尿裤。10日上午,在一家名为“月皇后”的月子中心,谁也想不到,眼前这位年轻漂亮的月嫂,竟是一名拥有双硕士学位的海归。

灰姑娘也有春天

虽然家人取的名字很淑女,但从小到大,叶青一直被长辈当做男孩子使唤。

在阳新县黄颡口镇老家,1985年出生的叶青和普通的小孩没两样。父亲在计生部门上班,母亲是医生,她还有个哥哥。

父亲是退伍军人,部队的纪律练就了他严谨的工作作风。这种作风也深深的影响到这个家庭,从小,父亲就对叶青相当严厉。

3岁那年,叶青来到阳新县城随父母一起生活。比叶青大5岁的哥哥充当了“家长”的角色。每天放学后,哥哥会从小学步行一里路到叶青所在的幼儿园,然后像大人一样牵着妹妹的手一起回家,风雨无阻。

一口黄颡口话让叶青在童年时曾一度有些“自卑”,她觉得自己就是乡下来的丑小鸭,不敢跟同学说话。

随着年龄增长,成绩一向不错的叶青在老师的鼓励下性格慢慢变得开朗起来。

2003年,叶青以优异的成绩被上海外国语大学工商管理专业录取。

拿到双硕士学位

为了锻炼叶青的自控能力,父亲一学期给她汇一次生活费,4000元一次性到账。

“这钱包括从家来往上海的车票、生活费和平时买衣服、买书的所有费用。”叶青记得,曾经她在电话里跟父亲说自己在学校吃不饱,父亲则批评她,自己想办法解决。

叶青去做家教。一个小时赚10元,4年下来风雨无阻。

上海外国语大学与新西兰怀卡托大学有本科留学衔接项目,叶青动了心。

2007年春,通过雅思考试的叶青前往新西兰。为了养活自己,叶青四处兼职。最多的时候,她同时打六份工。

2009年,叶青拿到了怀卡托大学物流专业的硕士学位。一年后,在新西兰最大的城市-奥克兰,叶青又拿到了早教专业硕士学位。

2012年,一番打拼后,叶青不仅拿到了新西兰永久居留权,也有了自己的事业。

回乡当月嫂

尽管一直在外求学生活,但叶青对家乡一直念念不忘。

2012年,叶青毅然回国和一直保持联络的初中同学陈君结婚。因为在奥兰多和朋友合伙开了当地最大的一家KTV,叶青大部分时间留在那经营生意。

2014年,叶青在生下儿子,心中有了挂念,她往返国内的次数越来越多。叶青动了回国的念头。

“每次回来就特别开心,不但能和家人在一起,还能吃到家乡的味道。”叶青说,在国外的日子,除了想念家人,最馋的是家乡的饭菜。

回来后做什么?叶青认为科学、健康的月子护理应该有市场。

去年年底,叶青和家人在阳新新妇幼旁租下场地,办起了月子中心。为此,叶青还前往武汉、浙江、上海、广东等地取经,并接受高级月嫂培训。叶青将国外先进的月子护理理念与本地传统习惯相结合,制定了一套月子服务体系。

在月子中心,叶青当起了月嫂。对于职业的“落差”,叶青显得十分坦然。“月嫂既是一份工作,也是一份事业。”

把握好时机,找到称心保姆!

为了能够在这一年里安心工作,而

不用担心家里人没有得到很好的照顾

那你要抓住2、3月份黄金期

找到称心、满意的阿姨

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如何选择可靠的对宝宝生理、心理和智能发育都有良好影响的好保姆

是目前许多双薪家庭父母最关心的

小编今天想要告诉您

找保姆,不能只是靠运气

我们还需要一些方法和渠道

才能慧眼识好保姆

六大要素
1. 首先要参考的是地理位置。位置与距离是否便利,这个我们在选择保姆时的重要考虑因素。
2. 价格因素:保姆费用并无一定的标准,一般会根据保姆类型、位置距离和工作内容、工作时长等因素来定;但是,大多都是雇主与保姆进行双方协商后制定的。
3. 是否接受过培训:现在越来越多的父母认为接受过培训的父母在教育宝宝方面会更胜一筹。除了专业的培训知识、技能,还需要有专业的态度,保姆是否喜欢小孩,对孩子用不用心,还有她们理解的教养方式是否正确等也都是需要考虑的因素。
4. 保姆性格乐观温和。因为孩子跟保姆相处时间较长,所以人格特质会产生重大影响。所以在挑选之前,要确认是否温和、亲切友善、是否具有积极乐观的人生态度等,
5. 教育理念。保姆的教育理念是否和家长的相似也是非常重要的一点。因为我们不难发现,很多生活中的小摩擦都是由于对孩子教育理念不一致而产生的,育儿理念不能相差太远,同时还需要彼此的积极沟通。
6. 良好的生活习惯。因为这是会影响到对孩子的照料是否周到,并且可以潜移默化孩子的生活习惯。像是作息要规律、营养的饮食搭配与健康等,都是需要耐心和体力去做好的,而且这样比较能够培养起孩子的良好生活习惯。
考虑自身需求
不同年龄段的宝宝,对保姆的要求就会不同。比如:在婴儿期的宝宝是完全依赖大人的,只要可以配合妈妈在家帮忙的保姆,但是并不是说,在照顾宝宝期间只让婴儿期的宝宝除了喝奶就是睡觉,没有互动是不行的。
而在开始学走路的宝宝,那就需要保姆鼓励和带领孩子多进行冒险和探索的活动,更要教导孩子如何学会避开危险场所和伤害。
还有,在幼儿期的宝宝,充满好奇心,经常喜欢发问,那么就需要找能够接受孩子不停发问且知识丰富、能热心回答的保姆;另外,为了宝宝的无限创意,选的保姆要带着孩子从游戏中学习新的技巧、新的概念等等。
挑选保姆过程
1. 要有充分的时间:不管是通过朋友介绍,还是通过家政服务公司的推荐服务,都需要有足够的准备时间。
2. 专业途径:如果身边没有人可以介绍的,那就通过专门的保姆机构,可以自己选择,也可以让机构给介绍。
3. 面试:首先与保姆进行初步的电话联络,并安排时间见面,详细了解保姆的具体情况。初步面试之后,多做几个备选,然后再进行深入了解,比如保姆自身的条件、家庭状况、托育环境等等。
4. 相互坦诚:关于工作时间、费用、教育方式以及观念等问题,可以在进行初步了解的时候就做个沟通,雇佣方可以明确地去表达自己对阿姨的要求和期待等,也可以跟阿姨分享自己的教育理念。这样便于双方了解彼此的教养态度,从而可以知道彼此的接受程度。如果沟通之后,觉得不合适,再换其他备选人员。

5. 上岗之前制定好工作内容:如果彼此了解以及沟通过后,双方都满意,那就可以确定人选,下一步就是制定好工作内容和工作范围,如果雇佣方觉得口头约定不具约束力,可以通过与保姆签证保姆委任书,通过保证书,能够让双方都依循标准。