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黑龙江卫视曝光:月嫂资格证 咋还不一样?

月嫂这门职业最近很是吃香,家住哈尔滨市双城区的李女士前段时间就到了一个护理中心培训月嫂技能,可等到资格证发下来,她才发现,花了5500元培训下来的资格证,和其他人的竟然不一样。

李女士告诉记者,她就想知道花了这么多钱培训的证书,到底是哪里发的,她的拿着证书去哪里干活可以被承认?

记者就此事咨询了哈尔滨呼兰区民政和人力资源社会保障局的工作人员,工作人员面对加盖了”城乡小康发展促进中心、人力资源部社会劳动就业培训中心“两枚印章的月嫂证书,表示这么大的国家名头的证书,之前没有见过。

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宝宝3岁前,别弄丢他的安全感

案例:“女儿的记忆力真的很不错!2周岁左右的事现在还能说出来。2周岁那时搬的新家,现在到以前人民公园租的房子那儿,女儿就会说看这就是我们的旧家。2周岁6个月,我们唯一一次把女儿放老家,我和老公出去旅游了。女儿现在都不能听爷爷说把她带回老家,她会说:‘我不会回老家的,那次爸爸妈妈把我放老家,他们就去北京玩了!’说的好可怜!以后出去玩一定要把孩子带上!”

安全感,从小就该呵护

一、4个月~3岁是安全感形成的关键期

孩子4个月~3岁是心理安全感形成的最关键时期!如果此时得到充足的心理营养,那么宝宝就能够获得足够的安全感,否则就可能终生寻找,焦虑和自信缺乏长期相伴了。

在婴儿4个月后就逐渐开始认识妈妈,或其他重要的亲人,这说明他们的意识中开始半分化,能够意识到他人和自己并不是完全一体的。但是这个阶段的孩子无法和妈妈真正分离。孩子在前3年非常依赖成人的呵护,以保证成长。一旦和与最亲密的妈妈分开就会感觉到恐慌,比如每天早上妈妈去上班他可能会哭得很厉害;而和妈妈一起出去玩,即便放开了妈妈的手,也会不时回头找妈妈,看妈妈是否还在,只有看到妈妈,他才会觉得安全。

直到3岁以前,安全感对孩子来说都是非常重要,就如同生命一样。

二、婴儿期建立安全感,将影响孩子一生

那么安全感从何时开始建立呢?研究“依恋”的美国心理学家曾说:在婴儿期没有建立强烈和安全的依恋关系的孩子,一生中都将缺乏和他人建立深入而亲密的人际关系的能力。这样的论断或许有些绝对,但通过实验科学家们发现,在婴儿时期与父母建立良好依恋关系的孩子,到3岁半时社交能力比未曾建立良好依恋的同龄儿童更为活跃,更容易受到同伴的欢迎和追随,更富有同情心,有一定的领导才能。

相对于那些建立了良好依恋关系的孩子,未能建立足够安全感的宝宝容易胆怯退缩、对人不信任、缺乏自信心、情绪不稳定,对环境适应力差,难以和别人建立良好的亲密关系。一个缺乏安全感的人,哪里有足够的力量去信任别人呢?当他连信任都不愿意去付出的时候,就更不用说能为对方负责任了。

所以,安全感是一个人形成健康人格的基石,家长们希望自己的孩子能有自信,勇敢坚强,那么就要从小给孩子培养足够的安全感。否则即使成年也依然会胆小怕事,害怕做决定,害怕承担责任,这多半都与在婴儿时就未能获得足够安全感有关。

三、3岁之前,宝宝别跟爸妈分开住

一个孩子与父母的关系,很重要的一点是看在0~3岁或0~6岁的阶段有没有跟父母住在一起。如果常和老人待在一起,宝宝一生都会觉得家是爷爷奶奶、外公外婆那里。这种孩子的内心往往孤单、不安,无论是情商还是智商发展都不及其他儿童,这样他们在学生时代可能更喜欢待在学校,长大后也可能更喜欢铺在工作上,不乐于与亲人在一起。

所以,爱对于孩子来说就等同于陪伴,而高品质的陪伴等于时间,没有足够的陪伴时间,亲子关系就没有足够的厚度,而足够的厚度将给予孩子最好的安全感,也是给予他们最好的心灵礼物。

父母最易剥夺孩子安全感的6件事

1、 父母之间关系紧张,经常吵架

父母的关系不和谐,家庭经常吵吵闹闹,这是宝宝最害怕发生的事情。父母的争吵使得孩子对父母的爱患得患失,总是感觉父母随时会分开。而且宝宝年纪还小,他们不能理解父母为什么像仇人一样互相攻击,他不能辨别谁是谁非,更不愿认定谁是坏的。孩子很容易会有一种感受,就是会认为父母吵架是因为自己不好,自己是坏孩子,这样便造成孩子心理负担。

宝宝心灵长期被紧张、恐惧、不安折磨着,造成了胆怯、懦弱、自卑的心理,久而久之可能会形成内向抑郁的性格,不利于孩子心理健康的发展。

因此,为了孩子身心健康的发展,父母应该尽量避免在孩子面前吵架,有什么问题等到孩子离开后再沟通。如果父母们真的一时冲动在孩子面前大吵一顿,那么父母也应该在孩子面前和好,并好好向孩子解释父母争吵的原因,求宝宝原谅自己的一时冲动,同时也应该要好好地安慰孩子的情绪,鼓励孩子把心里压抑的感受说出来,再针对性地加以宽慰。

2、 父母双方或一方缺乏安全感,情绪多变

如果父母双方或一方的情绪多变,或者表现得缺乏安全感,会使得孩子无意识地受到了父母的这种消极情绪影响,使得孩子长期处于受惊吓的精神状态中。如果母亲遭暴力打击,孩子会感到极度不安全,这种缺乏保护的心理感受使得他产生本能的害怕,令孩子在幼儿园里退缩,不合群,害怕与妈妈分离,主动参与活动的欲求低,与同龄人相比,宝宝的各种心智和行为发育显得相对落后。

名嘴杨澜在谈及育儿时说过,希望父母尽量要在孩子面前控制好情绪,不要在孩子面前大吵大闹,或者不断地宣泄一些负面的情绪,要尽量保持一种冷静积极的形象,避免做一个情绪化的父母。父母除了要控制好自己的情绪,尽量给宝宝传递积极向上的精神力量,还应该多和孩子一起玩耍,一起开心地笑,让宝宝能够由衷地感受到父母与自己的积极互动,在游戏和生活中感受到父母满满的爱。

3、 孩子的基本生理、心理需求未得到满足

传统的家庭教育意识就是严父出孝子,慈母多败儿。因此一些父母会对自己的子女采取严厉的教育。宝宝年纪小的时候,他们想要某种玩具就会向父母提出,父母不给买他就在大街上哭闹,父母严厉起来又打又骂,多次如此使得宝宝即使是有想要的东西,他都会抑制着自己的欲望,甚至害怕向父母提出过多的要求。

孩子生理、心理的需求长期得不到满足,就会使得宝宝感受不到父母的爱,缺乏对父母的依赖感和安全感,宝宝和父母之间心理上便产生一道鸿沟。

虽然说父母对孩子的要求有求必应很容易使得孩子骄纵蛮横,自我中心。但是父母满足孩子基本的生理、心理需求其实并不过分。这样子一方面能够让孩子感受到父母对自己的爱和关心,另一方面也能够让孩子产生一种安全感,让他知道,无论发生什么事,只要自己提出的要求,父母都是能够尽可能地满足。

因此,父母对于孩子提出的需要,可以通过多沟通来了解孩子的真实需要,量力而行地给孩子满足。父母也应该多主动关心孩子的生理和心理发展,给宝宝最大的温暖。

4、 父母苛求完美,不能给予孩子无条件的接纳

如果你是完美主义者,那么在孩子的成长教育上就稍微地轻松一下,给孩子更自由更多的发展空间吧!父母在孩子的成长过程中事事追求完美,经常要求孩子要尽力去做,要做到最好,其实这会给孩子的成长造成很大的心理压力。

而且父母经常批评孩子哪方面做得不足,而很少给孩子赞扬和鼓励,使得孩子感觉只有自己成为父母眼中成功的人才能够获得父母的积极关注和爱,孩子感受不到父母完整的爱,孩子很容易缺乏自信和安全感。

所以父母就尝试给孩子更多自由发展的空间,去让宝宝在错误中锻炼成长吧!父母对孩子的教育不必过于苛刻,多给孩子鼓励教育,即使孩子犯错了,即使孩子没有获得第一名,父母都应该要赞扬孩子的进步,给孩子感受到父母无条件的接纳和关注,这样孩子能够承载着父母满满的爱,大胆地尝试不同的挑战,孩子逐渐变得更积极向上,大胆创新地去探索世界,在学习和锻炼中茁壮成长。

5、 对孩子娇惯、溺爱

现代独生子女大多是“集万千宠爱在一身”,在家庭里总是衣来伸手饭来张口,既不用做家务,也不用去考虑生活中的琐事,因为父母给孩子包办了一切。父母的这种娇惯和溺爱虽然能够给孩子遮风挡雨,但这一切都只是暂时的。这样教育下的孩子往往独立性比较差,他们甚至难以自理自己的生活,不曾经受挫折的他们总是畏惧困难,心理承受能力很差,这并不利于孩子未来的成长。

这种孩子其实心里面是很没有底气的,他们知道自己能力方面的不足,因此总是要求父母给予他们更多的帮助,这最终只会形成一个恶性循环。因此,为了孩子长大后能够独当一面,能够经历风雨很好地茁壮成长,父母就应该多点给孩子一些挑战,有意识地锻炼孩子的能力,不要因为爱孩子就给孩子包办生活。

父母应该从小就要注意培养孩子的独立自理意识,给孩子一些力所能及的家务,多鼓励孩子接受生活中不同类型的挑战,让孩子尽量独立地解决遇到的困难

6、父母自卑或虚荣,总是拿孩子和别人比较

孩子最大的敌人就是别人家的孩子。这话一点不假,一些父母或虚荣,或自卑,总是把自己的孩子拿来和他人比较,“你看谁谁怎样”似乎是父母的口头禅。孩子每一次取得的成绩都会被拿来和他人做比较,孩子在这种压力下成长,很容易会变得自我期望值低,更在意他人的目光而变得自卑或者自负。

因此,父母请停止这种无意义的比较吧!学会用欣赏的眼光看待自己的孩子,因为即使你家宝宝不是第一,但他是唯一的,他不是完美的人,但是他每天都在努力,每天都有进步。所以,父母就应该让宝宝自己和自己比,更看重每次取得的进步。

父母应该更客观地对待孩子的取得的成绩和进步,戒掉那些恼人的自卑和虚荣吧,父母的家庭教育方式和教育态度无时无刻都在影响着宝宝的心理,那些所谓的标准和输赢对于宝宝来说永远都比不上父母给予自己的无条件的爱和安全感。

靠谱的月嫂,都具备这四个细节

1、守时


靠谱之人,首先会守时。守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视,以及对约定时间所要做的事情的重视,是职业道德的基本要求,也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。


一个不守时的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽,因为他不仅消耗了别人的时间成本,耽误了事情的进程,还让别人意识到他的随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识,随之把他列入“不靠谱”之列。 



二、不吹嘘

靠谱的人,是靠自己的才能和努力,兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功,收获威信和他人的信任。他们一就是一,二就是二,不怕露短,不怕错误,在进取路上勇敢做自己。


 好吹嘘之人,初接触时,容易让人产生他呼风唤雨,无所不能的错觉。但几轮交往下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人,经不起时间的考验。


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三、有底线


《孟子》中提到:“人有不为也,而后可以有为。“靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,那些事坚决不做。他们心中明镜高悬,道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时读,克制贪欲,有所取舍,懂的权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。


无底线之人,他们常常看见小利就红了眼,不择手段来获得想要的一切。殊不知,过犹不及,最终他们不仅伤及无辜、失了人心,而且也赔上了自己的前程。




四、不占小便宜 


靠谱的人,他们不会计较蝇头小利,更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人,不问回报。他们站位高,看得远,眼中是自己想要征服的一座座高山,是大局、大事业。


爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。这样的人,对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出,而是吃着碗里的,看着锅里的,总惦记着回报。这样的人,很不靠谱。

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